Описание
Предлагаем образец искового заявления о взыскании задолженности с работника, который подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.
Удержания из зарплаты могут производиться по разным основаниям. Но только прямо предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Например, когда работник уволился, не отработав полученный аванс. Или не отчитался по авансу на командировку.
Основанием удержания из заработной платы станет и счетная ошибка при начислении заработной платы, неотработанные дни отпуска при увольнении (когда они уже «отгуляны») и т.п.
Не всегда для урегулирования данного вопроса требуется исковое заявление о взыскании задолженности с работника. При отсутствии существенных разногласий и соблюдении установленного
Трудовым кодексом порядка работодатель может самостоятельно удержать из заработной платы задолженность.
Об удержании задолженности из заработной платы работодатель издает приказ, в котором указывает размер и основания удержания задолженности. Размер удержания по общему правилу не может превышать 20% от каждой заработной платы (за месяц). В случаях, установленных законом, он может доходить и до 50 %. А по алиментам на несовершеннолетних детей — до 70 %.
Возможность удерживать часть заработной платы связана с согласием работника и отсутствием споров по поводу размера удержаний. Причем для издания соответствующего приказа у работодателя есть месяц со дня, когда работник должен был быть погасить задолженность. Например, вернуть аванс.
В противном случае работодателю придется обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности с работника.
Таким образом, судебный порядок взыскания задолженности обязателен в случаях:
- пропуска работодателем месячного срока, если работник возражает против добровольного возмещения;
- если задолженность больше среднемесячной зарплаты работника;
- если работник сначала обещал добровольно возместить ущерб, но потом отказался это сделать.
К исковому заявлению работодателем прикладываются документы, подтверждающие факт трудовых отношений, документы, подтверждающие начисление заработной платы работнику и обосновывающих размер сумм, подлежащих удержанию. Исковые заявления работодателя к работнику подсудны районному суду по месту жительства ответчика, т.е. работника.
При подаче искового заявления работодатель определяет цену иска (сумма всех заявленных требований). В зависимости от ее размера истец оплачивает государственную пошлину. Рассчитать размер подлежащей уплате государственной пошлины поможет калькулятор госпошлины.
Для работодателя установлен сокращенный срок обращения в суд с иском, он составляет 1 год с момента возникновения задолженности. Этот срок суд применит, т.е. окажет в удовлетворении иска, только по заявлению ответчика. По собственному желанию суд не имеет права отказать по данному основанию.
В _____________________________
(наименование суда)
Истец: _________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО полностью, дата и место рождения, местожительство,
место работы (если известно), один из идентификаторов
(СНИЛС, серия и номер паспорта, ИНН и т.п.)
Цена иска _______________________
(вся сумма из требований)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании задолженности с работника
В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________. Приказом N ___ от «___»__________ ____ г. ответчик освобожден от занимаемой должности в связи _________ (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ) с «___»__________ ____г. (указать дату увольнения).
За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи _________ (изложить обстоятельства возникновения и причины образования задолженности — выданный аванс в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок; не израсходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку и др.).
Общая сумма задолженности ответчика составляет _______ руб. Расчет задолженности прилагается.
Возникновение задолженности подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, например, расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, командировочные удостоверения, платежные ведомости и др.).
На основании изложенного, руководствуясь статьей 137 Трудового кодекса РФ, статьей 1102 Гражданского кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) задолженность в сумме _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
Уведомление о направлении копии иска и документов ответчику
Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
Копия (выписка из) приказа об освобождении ответчика от занимаемой должности
Трудовой договор (копия)
Доказательства, подтверждающие возникновение задолженности
Доказательства, подтверждающие размер задолженности
Дата подачи заявления «___»______ ____ г. Подпись представителя _______
Скачать образец заявления:
Образец искового заявления Исковое заявление о взыскании задолженности с работника